Bu yazı, gerçek bir dosyadan esinlenerek ve kimliği belirleyici tüm bilgiler çıkarılarak hazırlanmış anonim bir örnektir. Her dosyanın koşulları farklıdır.
Başlangıç noktası
Orta ölçekli bir şirkette dört yılı aşkın süredir çalışan bir çalışana, “yeniden yapılanma” ifadesi dışında somut bir gerekçe içermeyen bir fesih bildirimi tebliğ edildi. Çalışan, tazminatlarının ödeneceğinin söylendiğini, ancak işini kaybetmenin nedenini anlamadığını ifade ediyordu.
İlk değerlendirme: süreler ve şartlar
İş hukukunda işe iade talebi, kısa ve kesin bir süreye bağlıdır. İlk görüşmede şu sorular yanıtlandı:
- İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışıyor mu? Evet.
- Çalışanın en az altı aylık kıdemi var mı? Evet.
- Sözleşme belirsiz süreli mi? Evet.
- Fesih bildirimi ne zaman tebliğ edildi? Bir aylık arabuluculuk başvuru süresinin dolmasına yaklaşık üç hafta vardı.
Şartlar sağlandığı için vakit kaybetmeden arabuluculuk bürosuna başvuru yapıldı. Aynı dönemde çalışanın bordroları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yazışmaları toplandı; fesih öncesinde herhangi bir savunma alınıp alınmadığı ve fesih bildiriminde geçerli bir neden açıkça gösterilip gösterilmediği incelendi.
Arabuluculuk görüşmesi
Arabuluculuk görüşmesinde işveren tarafına; fesih bildiriminde somut bir neden bulunmamasının ve yeniden yapılanmaya ilişkin bir işletme kararının sunulmamasının, olası bir davada işverenin ispat yükü bakımından ne anlama geldiği aktarıldı.
Taraflar, çalışanın işe dönmek yerine farklı bir kariyer yolunu tercih etmesi üzerine; kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı kalemlerini de dikkate alan bir uzlaşma üzerinde anlaştı. Anlaşma tutanağı, kalemler ve ödeme takvimi açıkça yazılarak imzalandı.
Olası alternatif: dava yolu
Taraflar anlaşamasaydı, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılacaktı. Davada feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükü işverendedir.
Bu süreçten çıkan dersler
- Bir aylık süre, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren işler. Bu süre kaçırıldığında işe iade yolu kapanır.
- Fesih bildirimindeki gerekçe kritik önemdedir. Soyut ifadeler, işveren açısından ispat güçlüğü yaratır.
- Arabuluculuk tutanağı ayrıntılı yazılmalıdır. Hangi alacağın ne kadar ödendiği belirtilmezse ileride yeni uyuşmazlıklar doğabilir.
Benzer bir durumla karşılaştıysanız sürenin işlediğini unutmayın; hemen iletişime geçebilir veya İş Hukuku sayfamızdaki sık sorulan soruları inceleyebilirsiniz.