İş Hukuku

İş Kanunu'na göre işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir. İşveren vekili konumundaki bazı üst düzey yöneticiler iş güvencesi kapsamı dışındadır.

İşe iade talebi için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış ve iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermiş işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Örneğin işverenin haklı neden olmaksızın feshi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik ve askerlik bu hallerdendir.

Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti gibi işçilik alacaklarında zamanaşımı süresi kural olarak beş yıldır. Sürenin başlangıç tarihi alacağın türüne göre farklılık gösterebilir.

Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacakları ile tazminat ve işe iade talepleri için arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.

İş sözleşmelerinin hazırlanması, fesih öncesi savunma alma ve bildirim süreçleri, iş yeri yönetmelikleri ve arabuluculuk görüşmeleri gibi konularda önleyici danışmanlık, ileride doğabilecek tazminat risklerini önemli ölçüde azaltır.